この会社が好きだ．．．
この仕事が好きだ．．．
この仲間が好きだ．．．
働きがいがある。
夢を叶えられる。
幸せを感じる。
豊かになれる。
毎日が楽しい。
会社に行くのが待ち遠しい。
仕事に対する「モチベーション」
これを高める秘訣は？
・スキルをつけること。
・評価されること。
・立場がかわること。
「スキルをつけること」
スキルがつけば仕事が楽しくなる。
仕事ができるようになれば、もっともっと面白くなる。
より一層、深いことを知りたくなる。
たくさんの人と、出会うことができる。
そのために、自ら勉強したくなる。
「評価されること」
誉められる、認められる。
自分の行いを見てもらえている。
仕事上の成果、後輩への指導・教育、日々の行動。
あたり前のことをあたり前にちゃんとする（凡事徹底）。
意外とこれができない。これは評価すべきことだと思っている。
「立場がかわること」
組織の中で自分の役割が与えられる。
教えてもらう立場から、教えてあげる立場へとかわる。
聞く側から、話す側へとかわる。
権限が与えられる。
モチベーションは気持ちの問題である。
与えられるものではなく、自らが高めるものである。
そのために必要なことは、目的を確認することだ。
何のために、今、それをやっているのか。
ただやるのではなく、意図を理解し、計画立てて行う。
目的を確認し、方向性が決まる。
そうすれば、次は目標の設定を行う。
いつまでに、何を、どのレベルまで行うか。
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・期限をきる
・実現可能であり、具体的な内容（行動）である
・定量化（視覚化）できる
目標を設定するには、上記3点を明確にする。
そうすれば、
思い→習慣→行動→成果につながる。
やっぱ、思い（目的）が最初なんだよ～
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