GWも中盤、充実した時間を過ごしている？
今年の社内会議では、同じメッセージを繰り返し繰り返し伝えている。
人間の記憶は曖昧。
心に残ったことや共感したこと以外は、一度聞いただけでは覚えられない。
だから同じメッセージを繰り返す。
繰り返すことによって、記憶の中に刻んでいく。
すでに5月。今年も3分の1が終わった。
年始に設定した社内目標・個人目標の進捗はどうだろうか？
社内で掲げたものには
・今年のテーマ
・今年の目標
・4つの自信
がある。（※社外秘．．．）
個人目標は今年の初日（仕事始め）にシェアしあった。
このGWを最初のひと区切りとして、再度、確認してみよう。
今の行動は目標達成に効果的か．．．
もっといい方法はあるか．．．
「理念浸透」を目指している。
社員一人ひとりが会社の存在意義を理解し、
向かうべき方向を一つに定める。
軸がぶれた時に、原点に戻れるようにする。
そのためにも「理念」が重要だ。
リーダ会議や社内会議で、「理念」の明確化を行っている。
弊社の「理念」には4つの項目がある。
それらを理解し、記憶し、言葉にし、継承していく。
そうすれば強い会社になることができる。
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