強い組織をつくるために必要なことは何か。
思いつくことを書いてみる。
・仕事を楽しむ
・関係を楽しむ
・自分の役割を理解する
・切磋琢磨しあえる仲間
・問題意識が高く、事前回避ができる環境
・自分の意見を述べ、相手の意見を聞ける
・相手の助言を受け入れ、相手に助言ができる
・感謝の気持ちを持つ
・常に最善、最良を考える
・各人の自己概念が高いが、謙虚さ、チームへの協調性をもつ
・「今よりもっと」をいつも考える
・満足するまで諦めない
などなど．．．
ホームページ上で掲げる、我社が求める人材。
・自分のことが好きな人
・主体性を発揮できる人
・学ぶことが好きな人
・問題意識の高い人
・問題解決ができる人
・利他的な人
・自分の可能性を信じる人
・変化を察知してチャンスを捉えられる人
・自らの状況を把握して達成すべき目標を設定できる人
今以上に強い組織をつくるために、何が必要か．．．
「今よりもっと」の精神で、これからも考えていこうと思う。
リクルートの企業風土（江副さん時代）から、
好きな言葉をシェア。
「社員皆経営者主義」
起業家の集団であるということ。
誰でも経営者の視点から会社のことを考える。
社員という個人ではなく、経営者という立場で知恵をしぼり、責任を持ち、
全体を俯瞰していくということだろう．．．
「少数精鋭主義」
一般的には、「少ない人数ではあるが、
よりすぐられていて、寄せ集めの大人数より、手ごわいこと。」（大辞林）
リクルートでは、「少数が精鋭を育てる主義」ととらえる。
共感する．．．
「自分のために学び働く」
仕事が楽しい。
仕事を通じて学ぶことを喜びとし、その道のプロとなる。
そのような組織風土にしていくことを目指す。
全く同感。
仕事は楽しまなきゃいけないし、
やる限りプロでなければいけない。
自分のために学び働くことが、会社の成長・発展につながるのだと思う．．．
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とにかく、「考える」ってことを
止めてはいけない！
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