何かを始めるときには、新しい行動パターンをつくりあげることが必要だ。
今までと同じ時間の使い方、行動パターンでは変化を起こせない。
例えば人（お客様や会社の上司）から無理な要求をされる。
その要求は今の自分の力量をはるかに超えるものである。
要求に応えるためには、今のやり方では「無理」だ。
だけど、「無理」は自分で決めつけた「限界」
だから、その「限界」を「突破」する方法を考える。
相手は自分を信じ、期待している。
だからその期待に応えるためにも、
新しいやり方を考える。
決まった時間内に特定のことで時間を倍使っても、
やるべきことの数は減らない。
時間の使い方を変える。
スキルの磨き方を変える。
自分をコントロールする。
他者に協力を仰ぐ。
与えられたこの要求を
自らを成長させるチャンスにする。
「何のために、誰のために」
やるべき目的を明確にする。
行動パターンを変える。
明日からではなく、今から変える。
そうすれば、変化を起こせる。
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